Team Lead React Native Engineer (m/f/d)

Unser Angebot

• Eine vollständig remote Position mit flexiblen Arbeitszeiten
• Moderner Tech-Stack und etablierte Entwicklungsstandards
• Klare und regelmäßige Feedback-Zyklen
• Ein aufgeschlossenes, erfahrenes Team, das Wert auf sauberen Code, Zusammenarbeit und Produktqualität legt
• Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitsweise: https://auto1.tech

Aufgaben

• Leitung und Ausbau des React Native Teams: Klare Erwartungen setzen, individuelle Entwicklung fördern, Mentoring durch Code Reviews/Pairing und konstruktives Feedback geben.
• End-to-End Verantwortung für mobile Bereiche: Architektur- und Lösungsdesign, Entwicklung, QA, Release, Monitoring und langfristige Wartung.
• Design, Entwicklung und Wartung von iOS/Android-Features in unserer React Native App unter Sicherstellung von Korrektheit, Skalierbarkeit und einer exzellenten User Experience.
• Gestaltung der technischen Richtung und Architektur: Führung von Diskussionen und Treffen von Entscheidungen für langfristige Wartbarkeit, Performance und Zuverlässigkeit.
• Kontinuierliche Verbesserung der App-Qualität: Performance-Optimierung, Stabilität, UX und Engineering Best Practices.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Unterstützung beim Team-Wachstum: Kooperation mit Produkt/Design/Backend sowie Beitrag zu Recruiting und Onboarding.

Qualifikationen

• React Native Expertise: 4 Jahre Erfahrung mit JavaScript/TypeScript und 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Veröffentlichung von produktiven React Native Apps für iOS & Android.
• Führung & Delivery-Verantwortung: 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Engineers (technisch und/oder personell), verantwortlich für Team-Performance und Ergebnisse.
• Mobile Best Practices: Fundierte Kenntnisse in Navigation, Animationen, Performance-Optimierung, Stabilität und Runtime-Debugging.
• State/Data Management: Praktische Erfahrung mit State Management (Redux/Zustand) und Server State/Data Fetching (React Query / Apollo GraphQL).
• Produktion & Releases: Erfahrung mit Builds, Rollout-Strategien, Monitoring, Hotfixes und Incident Handling.
• Architektur- und Kommunikationsstärke: Fähigkeit, mobile Architektur mit pragmatischen Kompromissen zu entwickeln; starke Englischkenntnisse; proaktive, lösungsorientierte und mentorische Arbeitsweise.