Münster | Anteilig remote | Vollzeit

Senior Performance Marketing Manager (all genders)

Deine Aufgaben

Performance Strategy Ownership

  • Gesamtverantwortung für die Performance-Marketing-Strategie über alle Kanäle
  • Budget-Allokation und -Steuerung eines signifikanten Jahresbudgets
  • Entscheidung: welche Kanäle wann skaliert, getestet oder pausiert werden
  • Agentur-Steuerung: eigenverantwortliche Bewertung und Weiterentwicklung der bestehenden Agenturbeziehung

Channel Scaling & Diversification

  • Google Ads: bestehende Accounts breiter aufstellen und Skalierungspotenzial vollständig ausreizen
  • Meta Ads: frühe Proof Points in einen kontinuierlichen, profitablen Kanal überführen
  • Neue Push-Kanäle systematisch identifizieren, testen und aufbauen
  • Ziel: Emanzipation von der Google-Abhängigkeit durch ein echtes Kanalportfolio

Conversion Rate Optimierung

  • CRO als eigenständige Disziplin von Null aufbauen
  • Funnel-Analyse: wo verlieren wir Trials, die wir schon bezahlt haben
  • Enge Zusammenarbeit mit Brand bei Landing Pages - Entscheidung liegt bei dir, Markenintegrität bleibt gemeinsam

Creative Strategy & Testing

  • Winning Creatives systematisch entwickeln und testen - besonders für Meta
  • Iteratives Testing-Framework aufbauen, das dein Team befähigt eigenständig zu experimentieren
  • Boldness im Experimentieren als Teamkultur vorleben und verankern

Tracking & Attribution

  • Verantwortung für das gesamte marketing-seitige Tracking - von UTM-Struktur über Pixel-Setup bis zur korrekten Kampagnen-Attribution
  • Anforderungen an Engineering klar definieren und die technische Umsetzung eigenverantwortlich steuern
  • Attribution-Modelle bewerten und weiterentwickeln - insbesondere im wachsenden Multi-Channel-Setup
  • Datenqualität als Grundlage für alle Kanal- und Budgetentscheidungen sicherstellen

Team Leadership & Enablement

  • Luca und Karla führen, entwickeln und fordern - Ownership-Zonen klar definieren
  • Leitplanken geben, ohne ins Daily Doing einzugreifen
  • Perspektivisch das Team ausbauen und den Bereich Performance Marketing auf ein neues Level bringen

Das bringst du mit

  • Nachweisliche 4+ Jahre Erfahrung mit Google Ads und Meta Ads auf Senior-Level - nicht nur Verwaltung, sondern strategische Skalierung im 6-7stelligen Adspend-Bereich
  • Du hast Performance-Budgets eigenverantwortlich auf signifikante Volumina skaliert und kennst die Herausforderungen, die mit jedem Wachstumsschritt kommen
  • Eigenverantwortliche Steuerung eines signifikanten Jahresbudgets mit messbaren Ergebnissen
  • Du denkst in Trial-to-Paid und CAC - nicht nur in Klicks und Impressions
  • Erfahrung mit CRO: du hast Landing Pages oder Funnels nachweislich optimiert
  • Sicherer Umgang mit Product Analytics Tools (Amplitude, Mixpanel o.ä.) - du entwickelst Hypothesen aus Daten, konsumierst nicht nur Reports
  • Du verstehst Attribution-Modelle und ihre Grenzen - besonders im Multi-Channel-Setup
  • Du hast mindestens einen neuen Kanal von Null aufgebaut und in den laufenden Betrieb überführt
  • Erste Führungserfahrung als Team-Lead oder in vergleichbarer Rolle

Nice-to-have

  • Erfahrung in B2B SaaS oder Subscription-Kontext - CLV, NDR und Trial-Logik sind dir vertraut
  • Du kannst Creative-Briefings strategisch führen und verstehst den Zusammenhang zwischen Creative-Performance und Channel-Skalierung
  • Du hast externe Dienstleister eigenverantwortlich gesteuert und eine Agenturbeziehung kritisch bewertet

Das bieten wir dir fachlich

  • Eine Rolle mit echter strategischer Verantwortung - du definierst, wie Performance Marketing bei clockin funktioniert und skaliert
  • Direkte Wirkung auf das Kernziel von clockin: mehr Trials, effizienter, über mehr Kanäle
  • Du berichtest direkt an den CMO und arbeitest eng mit dem Head of Finance sowie dem Founder-Team zusammen - keine Umwege, keine langen Abstimmungspfade
  • Post-Series-A mit Product-Market-Fit: wir wissen, was funktioniert - jetzt geht es darum, es zu skalieren. Kein Chaos, kein Pivot-Modus, sondern gezieltes Wachstum
  • Ein junges, motiviertes Team, das Ownership will und Leitplanken braucht - kein Team, das gemanagt werden will
  • Standorte in Münster, München und Bonn - mit der Flexibilität, die ein modernes Arbeitsumfeld braucht